近年来，房县干部教育培训工作坚持以党的理论教育和履职能力培训为重点，着眼培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，在创新培训形式、优化课程设置、提升培训实效上下功夫，不断提升干部教育培训质效。

一、在“学”中明方向，筑牢信仰根基。突出政治建设，把提高思想觉悟、政治能力贯穿干部培训教育工作全过程。抓牢理论教育。实施政治能力提升工程，邀请省市专家来房授课；举办“开年第一课”，引导全县干部自觉收心，以崭新的面貌投身工作；与市级同时同步举办党纪学习教育读书班；在党的二十届三中全会召开后，第一时间将学习贯彻全会精神内容，作为各类培训的“必修课”，推动全会精神在全县走深走实。抓好党性教育。举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，坚持每周一期，采取线上线下相结合的方式对全县领导干部进行培训，示范带动全县党组织开展集中学习和研讨交流150余场次。抓实履职培训。制定《2024年度全县干部履职能力提升培训工作方案》。大力推行“课堂讲授+现场教学+讨论交流”“集中培训+网络学习+实践锻炼”的立体培训模式，丰富培训的内容和形式，帮助干部拓宽眼界、碰撞思维、推动创新，全面提高教育培训质量和效果。

二、在“学”上出实招，擦亮培训底色。坚持全面学、系统学、贯通学、深入学相统一。分级分类开展集中轮训，精准开展专业化能力培训和知识培训。准确把握培训需求。坚持需求导向，聚焦全县中心工作和干部能力短板，主动对标对表，认真答题破题，着眼破解干部思想观念不新、经济社会发展不优等问题，真正做到“党的事业发展需要什么就培训什么、干部履职尽责需要什么就培训什么”。帮助干部及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，促进广大干部政治素质和业务能力“双提升”，大力推进精准培训。结合省委十二届六次、七次全会精神和中国式现代化湖北实践部署要求，以高质量发展为抓手，推进培训对象、内容、方式、学制、周期等关键要素的系统协同，举办新招录公务员培训、转业士官能力提升培训、党外干部能力提升培训等8个行业人群培训班，持续为各级党员干部充电赋能。创新培训方式方法。严格落实“领导干部上讲台”制度，针对不同岗位、不同业务、不同能力需求，实施领导干部上讲台制度化、常态化，20个乡镇、79个县直部门“一把手”围绕基层案例剖析、工作经验分享、个人成长经历等方面备课讲课，形成专门“课程库”，今年累计上讲台授课25次。

三、在“学”后见实效，站稳发展立场。干部干事创业，既要政治过硬，又要本领高强，还要有所作为。在火热实践中真抓实干。坚持抓理论武装与抓实践本领双轮驱动、同频共振，建立健全全员培训跟踪问效机制，加强全流程制度化规范化管理，有效促进学用转化。全面融入中央战略全局、省市整体布局，聚焦打造“四区一中心”五个功能定位，真抓实干、攻坚克难，在以高质量党建推动高质量发展中不断展现新担当新作为，为进一步全面深化改革、奋力谱写中国式现代化湖北实践房县篇章发挥干部教育培训应有贡献。在落地见效上担当作为。推动干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上全县事业发展需要，对标省委建成支点“五个功能定位”“五个以”的实践体系框架、“五个一”的省级发展调控机制和市委全面构建“四个体系”相关要求，全力推进强县工程、“双集中”试点、大财政体系建设、国企深化改革等中心工作，努力打造一批在全省叫得上号、全市排得上名的典型经验。在笃定前行上行稳致远。深入推进干部能力作风建设，推行“赛马”机制，开展双向挂职，抽调干部到急难险重任务一线磨练，以实绩论英雄、凭实绩用干部，倒逼干部把能力提起来，把实绩干出来，着力培养堪当重任的复合型干部。