近年来，丹江口市紧紧围绕高水平保护支撑高质量发展这一首要任务，抓好抓实三项举措，全方位激励干部对标先进、比学赶超、担当作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

聚焦凝心铸魂，夯实思想根基。强化政治历练，深入学习习近平总书记对丹江口库区环保志愿者回信精神，教育引导党员干部时刻牢记“一泓清水永续北上”嘱托，邀请中央党校教授就如何践行“两山”理念，发挥区位和资源优势进行专题培训，增强党员干部“守好一库碧水”、服务“国之大者”的使命担当。突出业务锻炼，深入实施干部能力提升计划，根据不同领域、不同行业最新发展趋势，充分利用优质资源，开发特色课、精品课，分级分类开展党政领导、基层干部、年轻干部等专题能力素质培训，制定差异化精准化“培训套餐”，让“供”与“需”精准对接。坚持比拼淬炼，以能力作风建设为契机，实施思想大破冰、岗位大练兵、擂台大比武等“六大行动”，重点工作、重点项目定期开展互动交流、观摩评比、项目演练，党员干部上台讲理论、讲工作、讲方法，让党员干部在赛中学、在比中练，营造比学赶超的浓厚氛围。

树正用人导向，凝聚奋进力量。注重实绩导向，坚持以“实干论英雄、凭实绩用干部”，先后出台《丹江口市高质量跨越式发展绩效考核办法（试行）》《关于在守水护水工作中识别选拔干部的通知》等文件，明确提出在提拔使用、职级晋升、评优奖励方面的“六个优先”，大力营造重实干、重实绩、重担当的用人导向和干事氛围。面向一线选拔，注重长期扎根基层、埋头实干的干部，注重在基层一线锻炼培养干部，加大从各项急难险重工作一线选拔识别干部力度，及时把专业素养好、领导能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。推动能上能下，对履职不到位、表现不合格的干部，视情况进行提醒约谈，必要时采取停职检查、调整岗位、降职免职等处理，以能上能下亮剑干部“躺平”“侧卧”不作为。

完善考评管理，鼓足干事之劲。创新纪实管理，紧紧围绕县域经济高质量发展重大任务制定标准，统筹经济社会高质量发展、平安建设、生态保护、全面从严治党等各方面，优化评价指标20余项，把纪实评价结果作为领导班子管理的重要依据，用“考什么”决定“干什么”。关爱基层干部。用活用好职务与职级并行政策，转变“论资排辈”“到点就升”“平衡照顾”的职级晋升方式，常态开展“走乡镇、访基层、听心声”调研活动，严格落实干部谈心谈话、乡镇岗位津贴、干部健康体检等关爱措施，不断激发干部干事创业积极性、主动性。完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，让想干事、能干事的干部卸下包袱、轻装上阵，对受处理处分干部加强跟踪管理，对影响期满、担当干事的干部大胆合理使用。