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各县市区2018上半年组织工作盘点(一)

时间:2018-07-11 09:15:47    来源:    作者:    点击

编者按:2018年上半年,各县(市、区)组织工作坚持以党的十九大精神为指导,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实全国全省组织部长会议、全市党建工作会议、全市组织部长会议精神,坚持抓重点、抓“短板”、抓创新、抓落实,各项工作取得了明显成效。现刊发2018年上半年各地组织工作重点,供交流借鉴。


丹江口市:

(一)开展扶贫领域干部作风问题专项整治。聚焦精准扶贫中的形式主义和官僚主义,上半年共对18个镇(办、处、区)的扶贫工作开展作风监督检查6批次,发现整改问题73个,约谈干部56人次,调整驻村帮扶干部20人,召回帮扶干部1人。

(二)加强村干部队伍建设。着眼村“两委”换届,按照每村不少于2人的标准培养村级后备干部484人、村书记后备人选326人,通过分析研判调整优化村书记11人。坚持内训与外训相结合,举办了3期村书记抓党建促脱贫攻坚培训班,对村书记配偶进行了廉洁家风教育。

(三)月述月评压实精准扶贫责任。开展以述精准扶贫、述信访维稳、述基层党建、谈心谈话为主要内容的村书记精准扶贫工作月述月评活动,对镇驻点领导、村书记、市直驻村工作队实行同步奖惩,压实村书记和各级驻村干部抓党建促脱贫的责任。

(四)持续推进基层党建“整市推进”计划。开展了4轮基层党建工作督导,对16个软弱涣散村级党组织实行建档立卡管理,目前已整顿到位8个。多措并举发展壮大村集体经济,194个村集体经营性收入全部达到5万元。投入财政资金1010万元,新建和改扩建党群服务中心38个,目前已完工22个。

(五)探索开展党员分类管理。市直机关以“三亮一比”活动为抓手,在4个单位开展党员分类管理试点工作,为在职党员、生产一线党员、离退休党员分类建档立卡,分别制定考评管理标准、分类组织学习教育、分类开展党内活动。实行党员积分量化管理,积分评定情况与评先表优和干部选用相挂钩。继续深化农村(社区)党员“五型”党小组和“双十星”争创活动,“五型”党小组工作被评为“2018年度湖北十大党建新闻提名奖”。

(六)全覆盖开展农村实用人才技术培训。开展农村实用人才认定工作,全市共认定农村实用人才304人,实现了村村都有农村实用人才。结合举办“新时代湖北讲习所(十堰)”活动,组织农村实用人才技术小分队到田间地头开展技术培训522场次,累计培训农户20846人次,其中贫困户13666人次,基本实现有产业发展需求的贫困户培训全覆盖。

(七)着力深化引才借智工作。稳步实施“我选湖北·筑梦水都”计划,与10余所高校达成长期选派实习实训大学生协议,2018年计划招引1550名大学生来丹实习实训。探索“人才房票”模式,为人才在丹购房提供优惠政策。


郧阳区:

(一)突出政治建设,“两学一做”学习教育成效显著。持续深入学习贯彻党章、党规、党的十九大精神,强化述学、评学、考学,广大党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。成立“一团九队”,组建“红色文艺轻骑兵”,全方位多形式开展集中宣讲活动265场次,受教育群众5.6万余人次。严格落实“三会一课”、民主(组织)生活会、民主评议党员等党内生活制度,创新支部主题党日活动形式,把活动现场搬到基层生产生活一线、贫困户家中,党员领导干部带头参加联系点支部活动850余人次,各基层党组织书记讲党课2360余场次。深化开展“双十星”争创活动,将“学”的内容转化“做”的行动,激励广大党员在脱贫攻坚、经济发展的主战场、急难险重任务现场发挥模范作用,茶店镇党委等44个先进基层党组织、胡士华等132名优秀共产党员代表成为全区学习典范。

(二)突出从严从实,领导班子和干部队伍活力彰显。持续深化履职尽责项目清单管理,实现领导班子和领导干部履职监管全覆盖。紧紧围绕三大攻坚战等中心工作,优化调整13个乡镇领导班子19名干部。积极争取公务员用编计划22名,从严从细做好2018年选调生、公务员招录工作。选派23名领导干部到北京、省市单位和区内重点工作、重点项目一线挂职锻炼。从实开展干部教育培训,举办36期集中培训,培训党员干部21274人。从严开展干部履职监督,对76名科级以上干部进行双向约谈、6名领导干部下发提醒函、5名科级干部进行函询,对11名领导干部进行经济责任审计。

(三)突出组织力提升,基层党建全面进步全面过硬。区镇村三级联动承诺,建立“一书两册”,压实管党责任。实施“活力工程”,统筹推进农村、机关、中小学校、医院、“两新”组织等领域基层党组织建设,积极推进合格支部建设,扎实开展扫黑除恶专项斗争,强力整顿转化38个软弱涣散基层党组织。整合资金6200余万元,对166个党员群众服务中心进行提档升级。创新组建“一社一司”,突破性发展村集体经济。实施“红色头雁”培育工程,配齐配强22个空缺村党组织书记。实施村级后备干部“千人计划”,公开为每个村选拔培养3名以上后备干部。积极开展“五抓一促”活动,办好4个“整乡提升”试点和2个乡村振兴乡镇试点。精心选派驻村第一书记、专职驻村工作队和帮扶包保干部三支“四双”帮扶队伍,推行“三在三同”工作法,脱贫攻坚扎实推进。统筹落实村干部待遇和村级党建工作经费,村主职、副职干部年报酬待遇分别达到4.5万元和2.7万元。创新基层党建积分管理制度,推行季度拉练制度,第一季度对全区20个乡镇(场)、100个区直单位的222个基层党支部实行全覆盖量化考评。

(四)突出聚智引才,人才服务经济社会发展支撑有力。新增投入200万元,加快了清农学堂的装修建设工作。创新人才培养模式,与清华大学联办郧阳区美丽乡村建设规划设计高级研修班,培养高素质本土乡建规划人才50名。推选125名“一村多名大学生”培养对象参加考试,录取48名,创报名和录取人数两个历史新高。围绕脱贫攻坚等中心工作,培训农村实用人才4500名,电商人才200名。加强技能人才队伍建设,获市级表彰科技创新领军人才1人、科技创业领军人才1人。加大柔性引才引智工作力度,引进高校研发团队5个、高层次人才60余人;启动以浙江大学为主体的企业家人才队伍培训;健全领导干部联系服务专家工作机制;开展人才体检、青年人才联姻等关爱活动,尊重人才、见贤思齐的氛围更加浓厚。


郧西县:

(一)干部力量向基层集结,激励干部在扶贫一线干事创业

1.“三个一批”工程让扶贫干部有为有位。实施“提拔重用一批、表彰表扬一批、问责惩戒一批”的“三个一批工程”,激励干部在“三重”一线干事创业。上半年调整干部6批次67人,其中提拔重用的31人均来自脱贫攻坚一线。约谈苗头性、倾向性问题干部29人,责令作出书面检查17人,函询不如实报告个人有关事项的23名。

2.选优配强脱贫攻坚一线干部力量。从县直单位选派27名干部到乡镇脱贫攻坚岗位工作,采取“五个一律”考核管理方式,让干部扎根基层一线。开展挂职抽调借用干部清理,38名干部全部返回乡镇工作,并制定“四个一律”干部人事工作纪律,保证乡镇脱贫攻坚干部力量。

3.严管厚爱激励干部在打赢脱贫攻坚战中担当作为。460名领导班子成员和301名第一书记、扶贫工作队长纳入“领导干部日常考核管理信息平台”跟踪管理。制定“在重点项目建设中党员干部负面行为清单”,违者进行组织处理。制定《脱贫攻坚干部职工“一包五”帮扶责任落实专项督查办法》,促使包户干部做到“人到、心到、感情到、措施到、效果到”。

(二)着力推进党支部规范化建设,打造脱贫攻坚“红色引擎”

1.分领域抓实“党支部规范化建设年”工作。开展组织设置、党员管理、工作保障等八个方面规范化建设,已完成806个党支部自查分类,对84个重点贫困村全面整顿提升,调查6期涉黑涉恶嫌疑线索,全覆盖督导反馈问题1700余条。

2.以“领导干部精准扶贫户户到”为抓手推进“红色引擎”工程。全县495名县乡领导班子成员,每年对286个村贫困户走访全覆盖,重点推动村“两委”班子建设等六个方面工作落实。明确“红色引擎”五项工程任务清单,组织100名乡村党组织书记到外地参观学习,培训村第一书记286人、党务工作者210人,提档升级党群服务中心55个。全县创办示范点39个,创建“一江两河”党建示范带3个,点面结合、均衡推进。

3.围绕村(社区)“两委”换届深入开展“组工干部走访乡村书记村村到”活动。充分利用“一考察三优化”工作成果,调整村主职干部11名,副职干部34名。开展组工干部“村村到”活动,全面摸清班子现状,指导谋划村(社区)“两委”换届工作。借力省市委巡视巡察问题整改,全面销号整改省、市、县反馈的问题。

(三)激发创新创业活力,强化人才对脱贫攻坚的智力支撑

1.全方位推进脱贫攻坚人才支撑计划。围绕产业扶贫、转移劳动力就业脱贫等,培训67期4000多人,急需紧缺人才“绿色通道”引进文旅人才4名。深入开展“双回双创”工程,河夹扶贫产业园引回企业64家,可安排就业岗位8000人以上。今年签约回归项目5个,资金6.56亿元。

2.创新创业平台拓展人才发展空间。正在规划建设创新创业梦想小镇,争取清华大学、北京林业大学建立院士专家工作站。电子商务创业园建设稳步推进,建成后可一次性容纳3000人培训。建立人才创新创业超市、天河电商孵化中心、十堰谷润众创空间,聘请创业导师7人,开展创业指导300余人次。

3.刚柔并举推进引才借智。与北京平谷区达成人才协作等四个方面20多项合作协议。在湖北口回族乡新建“中国地质大学(武汉)大学生乡村振兴学校实践基地”,全县5个大学生实习实训基地服务6批次、1000余名高校学生。