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各县市区2018上半年组织工作盘点(二)

时间:2018-07-11 09:33:40    来源:    作者:    点击

房 县:

(一)突出思想建党,着力加强党员干部思想政治建设。始终坚持把学深悟透党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记视察湖北重要讲话精神作为首要政治任务,纳入理论中心组、干部教育培训、支部学习计划抓好宣传贯彻。坚持办好办实新时代湖北讲习所(十堰),依托党校、党员群众服务中心、电视台、新闻网站等平台,通过举办培训班、召开院场会、开展主题党日活动、开设专栏等形式,扎实开展专场讲习1100余场,宣传群众3.1万人次。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,系统设计“1+N”学习计划,每月一主题一安排,分领域分层次明确学习重点,在重点工作一线开展“两优一先”推荐工作,选树了一批“两学一做”先进典型。

(二)坚持事业为上,着力加强高素质专业化干部队伍建设。按照“三个管理”要求,对928名科级干部2017年年度考核进行审查、核批。加大履职尽责考核结果运用,对5名不在状态干部进行调整,对未完成脱贫攻坚等重点工作任务的4名干部进行免职。认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,严格落实“十个区别开来”。适当提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例,对县直单位在“四个一线”表现优秀的干部直接确定为优秀等次。突出政治标准,坚持知事识人、依事择人,共调整干部25人,其中提拔重用10人,交流轮岗11人。继续深入推进“三个三分之一”工作法。选派13名年轻干部在重点工作一线“吃劲”岗位锻炼;推荐5名干部到中关村、华西村、市重大项目建设指挥部挂职;抽调53名基层干部到县直机关、巡察一线学习提高。储备建立35岁以下优秀年轻干部人才库,探索建立“年轻干部成长档案”。以理论教育和党性教育为核心内容,举办“提能善政”培训班、县四家班子领导和党政正职研讨班、县直单位党员轮训班、“新时代年轻干部成长工程”培训班9期,培训学员1708人。

(三)助力脱贫攻坚,深入推进基层党组织建设。夯实村级班子,调整不胜任村党组织书记22名,倒排软弱涣散党组织31个;夯实骨干队伍,先后3次组织110名贫困乡村党组织书记赴省内外参观学习,对扶贫一线800名干部开展专题培训;夯实基础保障,全面上调村副职干部待遇5000元,对每年评为“十好村党组织书记”每月奖励300元,同步出台村干部养老保险政策;夯实阵地平台,追加1839万元,年内完成所有党员群众服务中心改扩建任务。依托党员群众服务中心或集体闲置资产建成59个“扶贫车间”,带动6000余名贫困群众家门口就业增收;夯实产业支撑,村级党组织牵头成立298个专业合作社,培育新型农业经营主体700多个,带动2万多贫困人口发展致富产业;夯实集体经济,全面推行“村社一体”发展模式,鼓励村干部创办领办合作社79个,争取省管党费525万元扶持贫困村发展,引导86家企业与集体经济薄弱村结对帮扶,年底全县281个村全部“脱壳”;夯实组织活动,在扶贫一线开展“八个一”活动,5028名党员干部走出机关,带着感情进村入户;夯实民主管理,深化“一会两票”民主决策机制;夯实乡村治理,扎实开展“扫黑除恶”专项斗争和“村霸”“庙宇祠堂”排查整治,在全县党员干部中倡导“忠、孝、礼、义、信、简、俭、平、顺、和”的十字价值观;夯实工作作风,成立11支脱贫攻坚突击队,集中优势兵力,攻克坚中之坚。开展“大走访、大排查、大帮扶、大产业、大讲习”五大活动,排查梳理问题34021件,化解信访矛盾503件。

(四)注重借智聚才,着力加强各类人才队伍建设。出台《关于加强党委联系服务优秀人才的通知》,强化对人才政治引领和政治吸纳。对7家院士专家工作站运行情况进行考核,县中医院与湖北中医药大学对接,新建珍稀中药材保护与开发利用和心血管院士专家工作站2个,武当动物药业院士专家工作站获评2017年国家级示范站。成功举办2018年房县“就业精准扶贫”青年创新创业大赛和农业产业领军人才(新型农业经营主体)培训班。精心组织第四届“一村多名大学生”报考,42人被录取。


竹山县:

(一)突出思想建党,抓实理论武装。分层分类对全县科级以上干部进行党的十九大精神轮训。以精准扶贫巡村访户工作为依托,推动干部常态化到村到户开展讲习活动,深入推进党的十九大精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络,做到党员群众全覆盖。持续开展领导干部上讲台活动,县委书记龚举海等8名县领导到党校为学员开展党的十九大精神宣讲。制定下发《关于进一步规范完善党支部主题党日活动的通知》,将党规党纪和扶贫知识纳入规定动作,督导全县675个党支部常态化开展党支部主题党日活动。举办第十二、十三期“两学一做”大讲堂。发挥县委党校培训主阵地作用,全面完成党务、扶贫、政法等各类培训3292人次。深化对口协作,与北京市石景山区区委党校签订对口合作协议,选派8名干部赴北京参加外训。

(二)突出干事创业,锻造过硬队伍。改进领导班子和领导干部管理方式,分层分类推行履职尽责管理。注重在“三重一难”等一线考察识别干部,把脱贫攻坚履职情况纳入干部考察重点内容,进一步树立了良好的选人用人导向。按照《干部任用条例》和交流的有关要求,上半年调整干部两批次98人,提拔重用38人。注重在急难险重中锻炼干部,选派80名干部服务精准脱贫、五城联创、棚户区改造等重点工作,推荐7名干部到上级单位挂职锻炼。以市委专项巡察为契机,加强干部日常管理,严肃工作纪律,规范改非干部和挂职干部管理。稳慎推进“双职并行”工作,全面调查摸底、严格资格审核,累计考核晋升职级干部26人。

(三)突出严管厚爱,激发干部队伍活力。严格落实“凡提四必”,强化审查把关,完成对拟提拔重用的2批次48名干部、1名提前退休干部审查把关。积极落实县管干部“双向约谈”制度,今年以来组织部约谈干部75名,52名干部主动约谈县委组织部。全面落实领导干部个人有关事项报告制度,完成39名市管干部、1466名县管干部个人事项报告工作。常态化开展领导干部提醒、函询和诫勉工作,提醒28人,函询1人,诫勉1人。巩固深化超职数干部整治消化、干部档案专审等治理成果,深入开展机关单位工作人员长期脱岗不上班、吃空饷专项整治。

(四)突出强基固本,夯实基层堡垒。建立乡镇党委书记抓基层党建定期谈话、按月报告、领办突出问题整改项目等制度,先后与党委书记开展两次集体谈心谈话,两次集中约谈,进一步传导了工作压力。进一步调整充实驻村管理组力量,狠抓精准扶贫驻村工作队管理。开展3次明察暗访,对30名作风不硬的驻村队员进行召回培训,调整优化24名驻村工作队员,压实精准扶贫驻村工作责任,着力打造一支“不走的工作队”。按照村平30万元标准,对25个村级党群众服务中心提档升级,争取省拨补交党费280万元定点支持24个边远村完善配套设施建设。突出抓好村干部能力素质提升,先后组织60名省定重点贫困村书记远赴贵州省安顺市学习脱贫攻坚经验;组织64名村书记分赴襄阳市尧治河村、孝感市金岭村参加贫困乡村党组织书记轮训班。分批组织542名村后备干部、270名纳新党员到县委党校开展集中轮训。着眼于村“两委”换届,结合“扫黑除恶”专项行动,联合纪委监委、民政等单位对2014年换届以来村干部违纪违法情况实行备案管理,坚决把不合条件的人挡在门外。

(五)突出厚植根基,释放人才动能。深入实施四个“一村一”培养计划,精心组织首届四个“一村一”典型选树活动,拿出资金38.5万元对77个村级电商创业示范站、专业合作社、人才创业基地、“一村多”学员奖励表彰,形成了良好的示范效应。组织人社、教育、卫生等相关县直单位,组建招才小分队,深入市内四所高校开展“集聚英才·创业竹山”政策宣讲活动,吸引高校毕业生来竹创业就业。积极实施“我选湖北·智扶竹山”计划,征集600多个岗位吸纳大学生来竹实训,目前各项前期工作进展顺利。制定《竹山县人才公寓使用管理暂行办法》,着力优化高层次人次就业环境。大力推进“双创”平台建设,目前湖北牛牛众创空间、松石梦想小镇建设稳步推进。


竹溪县:

(一)围绕全面过硬抓好基层党建整县提升

1.推进“三个深化”。一是深化基层党建整县推进。积极推进机关、学校和农村党建提升计划,先后完成党群服务中心提档升级规划122个,累计投入3.84亿元建成村级光伏电站224个,推行“党支部+扶贫车间”模式培植扶贫车间151个。二是深化支部规范化建设。对2017年申报的172个支部进行了验收授牌,全面启动2018年支部规范化建设申报工作。三是深化“两学一做”学习教育。深入开展“支部主题党日”和“双十星”争创活动,先后组织开展专题督导2次,辐射15个乡镇85个县直单位,下发问题整改清单160多份。

2.建好“三支队伍”。一是管好“第一书记”。先后调整38人、召回4人、增派58人,通过省、市、县、乡四级联动实现选派全覆盖。二是建强村干部队伍。结合后进支部整顿,调整充实村支部书记31名,组织42名重点贫困村书记参加抓党建促脱贫专题培训。储备村级后备干部526人,培训村级后备干部二批次315人。三是激活党员队伍。全面开展“共产党员户”挂牌亮诺活动,全县705个支部承诺兴办民生事项6600余件,1.5万名党员承诺好事实事9万余件。

3.创树“三个特色”。一是实施村干部“安心工程”。制定出台《关于实施村干部“安心工程”决胜脱贫攻坚的意见》,以选用、回引、返聘、留任和下派等“五个一批”方式选优配强村支部书记,以每村2-3名标准建立后备干部信息库推动形成村干部梯次结构,以工作岗位在村、工作落实在村、服务群众在村、矛盾化解在村“四在”工作机制加强村干部专职化管理,以每年继续统筹100万元作为贷款贴息深化村干部创业支持计划,以探索村干部待遇稳定增长机制和定向招录为重点实施关爱激励,引导广大村干部扎根基层、安心农村、专注工作、担当作为。二是创新基层组织设置。针对易地搬迁、人口流动、农民进城新趋势,打破区域、行业界限,按照属地就近、方便管理的原则,探索跨乡联建、联村并建、村社共建模式,先后在农民专业合作社、农业产业链等重点领域(环节)建立党组织13个。三是坚持“三责四挂钩”机制。强化明责引领、督责管理、问责提效,严格执行基层党建与履职尽责、福利待遇、年度考核和村干部工资报酬挂钩机制,先后召开基层党建业务培训会3次,开展工作督办2轮,专项核查1次,反馈问题清单162份,制发工作通报2期,责令15家单位和32名干部作出书面检查,工作约谈15人。对获得2017年度“基层党建工作先进单位”的乡镇和部门给予奖励,对述、评、考排名靠后的2个乡镇和10个县直单位党组织书记进行约谈,取消一个月党建奖励工资,并纳入“笼子”管理。

(二)围绕活力激发强化干部队伍规范管理

1.树好导向。一是强化履职尽责过程管理,组织开展2017年履职尽责暨乡镇领导班子运行情况调研考察,提拔重用干部18人,免去不适宜担任现职5人,交流轮岗10人。二是聚焦服务脱贫攻坚等中心工作,建立完善干部考察“三比一看”机制,即比日常工作表现、比脱贫攻坚业绩、比关键时候担当、看党员干部家风,先后对3个单位主要负责人进行了优化调整。

2.育好素质。一是实施“干部能力素质提升工程”,围绕脱贫攻坚、乡村振兴,分层分类培训干部3000多人次。二是深化年轻干部“墩苗工程”,在加强2017年首批62名“墩苗”对象跟踪管理的基础上,组织开展2018年“墩苗工程”培训班,集中培训年轻干部167人;选派19名年轻干部到脱贫攻坚、乡镇基层等一线锻炼,同步建立年轻干部个人成长档案。

3.抓好监督。一是严格干部日常管理与监督。督促全县1720名科级领导干部报备2017年度个人事项报告,对18名科级领导干部婚丧喜庆事宜情况进行了备案,审批科级干部因私出国(境)29人次,累计“双向约谈”217人。二是强化干部选拔任用监督。先后对45名调配干部、任职试用期满转正的20名干部、辞去公职的1名干部,征求听取了相关执纪执法部门的意见、查核了其他相关情况,对5名因存在廉政或履职等方面问题的干部按规定终止选任程序。

4.务好中心。聚焦服务精准扶贫、精准脱贫,扎实推进“四双”驻村帮扶。一是定规则。出台《竹溪县“四双”驻村帮扶管理实施细则》等机制性文件,将“四双”帮扶工作纳入制度管理笼子。二是建台账。分类建立干部包户等台账资料,打破单位包村界限,实行跨乡镇、跨村帮扶,省、市、县、乡镇共组建330支驻村工作队,整合全县干部职工6980人,实现“单位包村、干部包户”全覆盖。三是抓培训。集中对第一书记和县直单位扶贫工作分管领导开展“四双”帮扶培训,分层分类开展县乡村三级帮扶干部全员培训。四是常督办。坚持实行“日签、周结、月评、季查、年考”管理机制,先后开展暗访督查5次,下发通报3期,电视曝光1期,问责处理32人。五是严考评。制定《竹溪县“四双”帮扶考评细则》,严抓考核工作,强化结果运用,激发内生动力。

(三)围绕服务脱贫深化人才开发创新

1.活源头。围绕乡村振兴,加大人才开发创新力度,先后举办乡村旅游人才培训班2期培训65人次,并借助2018首届竹溪“绿茶仙子”旅游形象大使选拔大赛,将30名“绿茶仙子”纳入乡村旅游人才信息库;举办电商人才培训班3期培训200多人次;组织开展食用菌技术培训22期培训2000多人。27名优秀农村青年被录取为“一村多”,创建“一村多”学员实习实训基地2个。

2.借外力。与复旦外文学院签订了共建党员实践、学生实习基地协议并揭牌,与湖北工业职业技术学院签订了合作协议,与武汉商学院共建教学实践基地。加大与密云区对口协作力度,组织乡镇长、省级旅游名村负责人、A级旅游景区管理人员,在密云区进行专题培训。

3.优环境。公开招聘事业单位“行业急需人才”和专项招聘“三支一扶、大学生村官、退役士官士兵”工作人员80名;充分发挥市级示范平台——竹溪县人才创新创业平台功能,投放人才创业资金90万元,孵化企业47家,帮助企业申报专利23件。依托县政务服务中心,扎实推进人才创新创业超市建设,整合有关资源,为人才创新创业提供全方位服务。