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各县市区2018上半年组织工作盘点(三)

时间:2018-07-11 09:36:38    来源:    作者:    点击

张湾区:

(一)固本谋远强基础,加强基层组织建设

1.政治建设全面加强。常态化制度化推进“两学一做”,引导各级党组织和党员干部认真学、务实干,不断提升组织力。春季集中轮训党员6500余人次,专题培训区直机关党组织书记2批次、村社区党组织书记4批次(其中赴成都、襄阳外训各一次)。

2.党建责任压紧压实。召开基层党建述职评议大会,公开履职承诺,制发责任清单,拧紧责任发条。狠抓省市暗访督查及市对区党建考核的问题整改,开展补交党费管理及发展党员工作专项督查,下发情况通报3期。

3.整区推进蹄疾步稳。以党建引领基层社会治理创新主题拟召开区委全会,出台区委实施意见,分领域细化“整区推进”4个子方案,各项筹备工作有序进行。整合资金5400万元,继去年完成14个改扩建党群服务中心建设之后,今年又启动15个新建改扩建党群服务中心项目建设。实施“整区推进”循环督导6轮,反馈整改问题5批132个。

4.基层保障坚实有力。每个社区工作经费提升至30万元,每个村工作经费提升至7万元,投入20余万元为415名村干部办理意外伤害保险。完成村社区“两委”班子建设情况调研走访,大力整顿11个软弱涣散党组织,新建党建文化广场3个。

5.“四双”帮扶铿锵有力。实行区直单位负责人全脱产驻村,全面开展“扶贫工作日”活动,召开全区“四双”帮扶推进会,连续两月开展驻村帮扶拉练会,每次均评选流动红牌先进单位和黄牌警示单位;每周督查20个村帮扶工作,为坚决打赢脱贫摘帽攻坚战提供坚强组织保障。

(二)选育同频严监管,激发干部队伍活力

1.干部资源有效盘活。聚焦打赢三大攻坚战,启动新时代“6789”干部培养选拔计划。选派21名干部到“三线一岗”锻炼,会同区人社局公开招聘事业单位工作人员37名,带动干部资源向一线聚集。

2.干部调配精准科学。上半年,先后调整干部4批94人,推进全区干部队伍梯次合理配备。精心筹备市委组织部干部选任“一报告两评议”检查考核,综合排名位居全市第一。指导团区委圆满完成换届选举任务,会同区编办完成新一轮机构改革调研。   

3.干部培训扎实有效。围绕学习贯彻党的十九大精神、脱贫攻坚、乡村振兴、环境治理、风险防范等主题,开办主体(专题)班6期。其中青年干部培训班设置军训、外训、无领导小组讨论等教学环节,赢得区委书记表扬点赞。完成了省委党校7名领导干部、市委党校13名党员干部的调训任务。

4.干部监管从严从实。印发《张湾区干部监督工作联席会议制度实施办法》,出台《关于从严加强科级非领导职务干部管理的通知》,启动“吃空饷”专项治理,全面加强干部日常监督。上半年,办理信访问题1件,查核举报1件,取消任职资格1人,停止任职程序1人,延长试用期1人。完成领导干部个人有关事项报告工作,双向约谈171人,函询7人。

(三)引育并重聚贤才,凝聚区域发展动力

1.党管人才有力有为。召开2018年人才工作联席会,通报表彰2017年度目标考核先进单位,明确了2018年人才工作37项主要目标任务和完成时限。对10个人才重点项目跟踪管理,对7个重点人才项目和2个人才专项资助经费19万元。

2.人才培育内外发力。全面启动“东风老专家张湾行”活动,联合湖北汽院共建专业人才智库,进一步盘活存量人才。举办全区电商创业人才培训班2期,11名优秀青年入选“一村多名大学生计划”,接纳13名武大硕博研究生挂职乡镇副职,并与武大土木建筑工程学院达成人才支持协议。

3.人才环境向上向好。组织区“四大家”领导对29名专家人才进行慰问。为18名优秀人才(团队)发放“优秀人才奖”41万元;对14名在辖区企业硕(博)士发放15万元人才补贴。成功举办2018张湾区青年创意创业大赛,启动华夏银行杯2018北京文化创意大赛(十堰赛区)暨2018十堰市文化创意大赛。


茅箭区:

(一)突出政治引领,着力建设高素质专业化干部队伍

1.多措并举加强干部思想理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,举办中青班、党外干部培训班、入党积极分子培训班等6期次,培训干部389人次。举办“三抓一促”干部大讲坛4期,培训干部1200余人。选派履职尽责优胜单位 “一把手”等33人到大兴区学习培训1周。

2.选优配强领导班子和领导干部。严格落实机构改革期间组织人事纪律等要求,坚持好干部标准,上半年调整干部25人。推进领导干部能上能下,2名不适宜担任现职、违纪违法干部被予以免职。

3.统筹做好干部挂职与职级并行等工作。选派5名年轻干部到市直机关、华西村挂职锻炼,抽调24名优秀年轻干部参与精准脱贫督战工作。对10名符合职务与职级并行条件人员进行了考察和审批。

4.从严从实强化干部监督。认真执行《关于防止干部“带病提拔”的意见》,落实“凡提四必”。做好科级干部集中填报个人有关事项以及干部在社会团体兼职的清理规范工作。完成县以下公职人员和村(社区)干部数据汇集工作,上报信息1531条。

(二)突出政治功能,推动基层组织建设高质量发展

1.聚力组织建设,夯实战斗堡垒。扎实推进基层党建“整区推进”计划,在分类定级、提档升级中建设规范型党组织。严格落实“三会一课”等制度。开展软弱涣散党组织整顿,并对省、市巡视和检查反馈问题进行全面整改。推行“支部+企业+合作社+农户”做法,进一步强化了支部引路、党员带路、产业铺路,推进党建引领脱贫攻坚落细落实。

2.加强队伍建设,发挥引领作用。出台了关于进一步加强村干部和社区干部队伍建设两个意见,深入开展基层组织建设“春风行动”,建立了七类1242名能人数据库;调整村(社区)党组织书记6名,选派驻村“第一书记”28名,87名后备干部在村跟班锻炼,为村、社区换届做好准备。全面开展“党支部主题党日+双十星争创”活动,4000余名在职党员(人次)进社区开展圆梦群众微心愿活动。选树表彰10个红旗单位、30名优秀共产党员、10名优秀党务工作者等。

3.抓好保障落实,夯实工作基础。加强阵地建设,36个村党员群众服务中心达到300㎡以上;新增100万元社区党员群众服务中心建设专项经费,实行社区党员群众服务中心建设达标升级三年计划,今年新建的富康社区党群服务中心顺利启用。加强工作经费保障,新增财政预算500多万元,提高村、社区干部待遇,为所有村、社区干部购买养老保险和人身意外保险。压实管党责任,10个党(工)委书记承诺领办基层党建事项70余条。

(三)突出政治吸纳,全面推动各类人才队伍建设

1.不断建强企业家人才队伍。区委拿出资金1000多万元表彰院士专家工作站、优秀企业家等。优化人才服务,先后举办了宏观经济分析高端培训等。同创公司万贤毅入选为国家“万人计划”领军人才,恒进公司周祥成入选为市级“科技领军人才”。

2.提档升级双创平台和人才超市。组织文创企业参加2018北京文化创意大赛十堰赛区。创家孵化器、市智工汇众创空间、市绿洲瑞霖公司入选市级人才双创平台,其中,创家公司、智工汇入选为市级示范平台。

3.强化对口协作和柔性引才借智。与大兴区签署深化协作发展框架协议和对口协作产业园合作框架协议,打开了对口协作新空间。组织全区19名乡村旅游经营管理人才参加北京大兴西瓜节开幕式。全球最大人才库重庆猪八戒网络公司、全球知名品牌京东电商产业园入驻茅箭。

4.全领域加强产学研合作。武汉协和医院程璐璐教授与区人民医院建站成功获批,新增1家省级院士专家工作站。以湖北医药学院、湖北工业职业技术学院等驻市高校为重点,积极探索建立产学研人才共建机制。


十堰经济技术开发区:

(一)突出思想政治教育,强化广大党员政治力

1.常态化开展党性教育。规范化抓好“两学一做”学习教育,利用红色十堰经开区微信公众号、区党建网、微信群,扩大学习教育覆盖面和影响力,开展支部主题党日700余次,专题讨论300余次。全区党员集中开展了走访调研、百名干部进百企“服务+”等活动。

2.全域化开展政治教育。深入学习宣传党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全区共建立标准化“新时代湖北讲习所(开发区)”18个,区主要领导带头为全区非公企业出资人、党支部书记进行党课辅导,全区共开展宣讲19次,举办培训班5期。

3.谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育。在延安成功举办开发区“不忘初心、牢记使命”党员干部教育培训班两期,87名科级以上党员干部参训。

(二)突出工作责任落实,强化基层支部组织力

1.压紧压实基层党建责任。召开述职评议会,全区58名党组织书记参加述职评议,约谈排名靠后党组织书记2人。全区党组织书记抓党建工作承诺公示,全覆盖开展党建季度督导。

2.抓实抓细重点工作。以村(社区)“两委”换届为契机,对村(社区)班子提前考察研判。组织66名村(社区)“两委”班子成员及后备干部在武汉举办专题培训。制定印发《开发区社区干部报酬待遇标准暂行规定》,为提高村干部待遇,每月增加200元。举办入党积极分子及发展对象培训2期,培训131人次。

(三)突出补齐工作短板,强化基层党建创新力

1.创新设置党组织形式。成立以区非公企业党委、工业园区党总支、贫困县建档立卡贫困村党支部、经发局等单位共同参与的跨区域就业扶贫大党委,建立劳务协作平台。

2.打造红色政治生态。制定印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的实施意见》《关于在非公企业中开展“红色引领工程”的实施方案》,从扩大“红色覆盖”、培育“红色带头人”、激发“红色动力”、激活“红色细胞”等方面激发非公企业党建工作活力。

(四)突出监管从严从紧,强化干部队伍凝聚力

1.持续加强干部管理约束。完成2017年度区直部门领导班子和领导干部履职尽责管理考核;组织部门主动约谈干部7人,接受干部约谈8人;147名干部集中填报《领导干部个人有关事项报告表》;从严审核办理因私出国境;全面开展领导干部在社团兼职清理工作。

2.全面加大干部培养力度。制定印发《开发区坚持“五个导向”培育“五型干部”实施意见》,打造高素质专业化干部队伍。举办全区新入职、重点领域、关键岗位党员干部专题培训,80余人参训;选派14人分别参加省、市党校和各类专题培训、挂职锻炼;建立了全区科级干部培训信息库。

(五)突出优化人才环境,强化人才特区创造力

1.筑牢夯实人才工作基础。召开全区人才工作例会,分析研判人才工作形势;组织专班深入企业走访调研,对人才公寓建设和企业需求跟踪服务。

2.持续提升双创平台质量。优化人才创新创业超市建设方案;建立先锋模具等院士专家工作站3家;车仪电子公司院士站筹建稳步推进。建成东风特汽公司技能大师工作室和东风小康公司市级技能人才工作站。

3.营造良好爱才优才氛围。发放17名优秀人才慰问金、4个创新团队奖金共42万余元;推荐市创新创业战略团队项目7个、市科技创新创业领军人才5人;3人获市第八届优秀人才表彰。推进“我选湖北·圆梦开发区”,接收实习大学生566人。


武当山旅游经济特区:

(一)坚持以旗帜鲜明的政治导向抓党建、强基层、促脱贫

1.从严落实管党治党责任。坚持以上率下抓党建,工委书记向班子成员逐一签发督办书,明确抓基层党建工作任务,压实领导班子和班子成员抓基层党建工作责任。工委专题听取基层党建工作汇报1次,开展专题调研3次,现场破解阵地建设、村集体经济发展等基层党建难题。制定下发党建工作三级责任清单,持续开展区直单位党组织书记抓基层党建工作公开承诺。以学习贯彻党的十九大精神为重点,按照“两学一做”要求,结合创文、精准扶贫等重点工作,常态化制度化组织开展学习,用实际行动践行合格党员标准。

2.大力实施“整区推进”计划。精心打造基层党建“整办事处提升”和党建促乡村振兴试点,统筹推进各领域党建工作。以季度检查考核为抓手,扎实推进党组织规范建设。在“七一”前夕召开了全区纪念建党97周年大会,选树市、区两级先进典型37例,走访慰问生活困难党员104名,把党的温暖传递到最基层,营造了良好的氛围。

3.深入推进抓党建促脱贫攻坚。开展全域走访调研,提前谋划村(社区)“两委”换届,大力储备后备干部。以实施“红色引擎”工程和扫黑除恶专项斗争为抓手,持续开展软弱涣散村级党组织整顿。全方位整合政策资金,稳步推进8个村党群服务中心建设和8个村集体经济发展项目。进一步压实责任、传导压力,不断加强“四双”驻村工作队监督管理。

(二)坚持以新时代好干部标准选干部、用干部、管干部

1.规范开展干部调整工作。上半年,共调整科级干部11人次,办理干部退休手续9人。考核试用期满干部5名,其中1名干部因试用期内受到诫勉谈话,被免去职务。

2.严格开展干部日常监督管理。完成了全区科级以上干部个人事项报告的填写和集中存档备案工作。对12名科级干部出国(境)事项进行了审批备案。联合区纪委、人社局开展工作纪律暗访3次,重点针对窗口单位服务流程、作风建设等情况进行严格督查暗访,发现各类问题8个,批评教育并责令作书面检查8人。上半年共约谈提醒20人,函询1人,诫勉谈话2人。

3.积极开展干部教育培训。先后选派13名干部参加上级各类培训班,统计汇总全区300余名副科级以上干部2012年以来教育培训信息。

4.扎实开展履职尽责管理。完成了2017年度区直单位和科级以上实职干部履职尽责考核工作,并对2018年度履职尽责清单进行了审核把关和收缴备案。

(三)坚持以“聚天下英才而用之”的理念引人才、育人才、用人才

1.全力服务特区旅游发展。建立了较为完善的“武当369”旅游品牌人才库。审议通过了《武当山特区优秀武术人才选拔和管理办法》。

2.强力拓宽引才借智渠道。邀请2018年“北京院士专家十堰行”专家为特区东风精密铸造有限公司传经送宝、排忧解难。与湖北工业职业技术学院深入座谈交流,初步形成了校地共建框架协议。

3.全面加强本土人才培育。完成了2018届3名“一村多”学员的报考和录取工作。开设北创营武当山地方特色班,计划培育本地创业青年30余人。

4.稳步推进“双创平台”建设。特区现有在建双创平台1家,位于武当山门尚玄天街内,建成后将以服务、孵化武当文旅类企业和团队为主。目前平台建设方案已初步形成,预计10月开始招纳团队入驻。

(四)坚持以老干部“两个待遇”落实为重点建阵地、听意见、解难题

1.圆满完成老干部莅武考察接待服务工作。认真配合做好了副省级退休老干部43人次莅武调研考察工作,老干部一行在实地查看武当山玉虚宫、剑河流域生态环境综合治理工程、太极湖新区等项目后,对武当山经济社会发展取得的新成就给予高度肯定。

2.加快推进老年大学建设。深入老年大学实地调研,并召开规划、国土、财政、审计、消防等部门专题会议,现场解决实际问题,完善相关手续,确保老年大学尽早投入使用。

3.全面落实“两个待遇”。投入资金10余万元,扎实开展老干部春节走访慰问、体检等活动,并积极组织老干部参加特区重要会议和重大活动,全面落实老干部政治待遇和生活待遇。


市直机关工委:

(一)坚持政治引领,深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。突出政治建设,把讲政治的根本要求贯彻机关党建全过程,突出学习党章、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察湖北重要讲话精神,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,引导机关党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个”自信。抓好教育培训,先后举办机关党组织书记学习贯彻党的十九大精神学习班、“不忘初心、牢记使命”遵义外训班、基层党支部书记示范培训班和重点岗位中层干部廉政教育培训班各1期,培训党务干部约500余名,切实增强其专业本领。创新党员教育管理形式和途径,严格市直机关党员教育培训基地规范管理,出台市直机关党员教育基地管理办法,切实提升教育培训实效。

(二)坚持压实责任,探索推进机关党建“六化”管理。一是在党组层面,坚持三级联述联评联考制度,召开2017年市直单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议会议,实现基层党组织书记述职评议全覆盖。建立党组抓机关党建和党员领导干部落实党的组织生活负面清单制度,将党组职责细化量化为26小项,督促指导党组全面履行管党治党主体责任,党员领导干部落实“一岗双责”。二是在机关党组织层面,以机关党建“六化”管理为抓手(即工作目标化、任务项目化、责任清单化、管理制度化、基础规范化、督办常态化),确保市直机关党组织在市直机关工委和单位党组领导下,全面推进单位机关党建工作。三是在基层党支部层面,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,以支部主题党日+双十星活动为主要载体,严格落实“三会一课”、组织生活会等组织生活制度,着力增强支部政治功能,提升基层组织力。

(三)坚持严查实督,有效落实机关党建重点任务。一是认真抓好2016-2017年度党建先进单位考评。在考评内容上将两年度各单位党组(党委)书记抓基层党建述职评议考核结果等情况纳入考评内容,加大机关党建基础工作日常考核比重,更加注重过程管理;在考评程序上新增集中评审环节,更加体现公平公正公开;在表彰上分“先进、合格”两个类别,突出实绩实效,更加体现先进导向作用。二是严格落实党的组织生活制度。按照市委统一安排,组建9个督导组深入99个单位,通过全程参加,严督实导,指导各单位党员领导干部坚持从严从实标准,认真开展批评和自我批评,确保不折不扣开好民主生活会。同时,督促指导市直1200多个党支部组织生活会和民主评议党员工作,严格执行“三会一课”等基本组织生活制度。三是加强重点任务督查。严格发展党员和党费工作,完善年度纳新对象预审报告单,要求市直各单位设立党费专户,实行会计、出纳分设,规范党费收缴使用和管理。印发机关党建工作台账,加大《党员手册》等台账纪实管理抽查力度。

(四)坚持示范引领,切实营造机关党建浓厚氛围。以庆祝建党97周年和改革开放40周年为契机,着力营造大抓党建、齐抓党建的浓厚氛围。一是选树先进典型。严格推荐程序,向市委推荐表彰市直优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织各14个,本级表彰37个先进集体和120名先进个人,发挥好先进典型示范带动作用,激励机关党员干事创业。二是强化宣传造势。七一前夕,联合十堰日报社在《十堰日报》开辟“新时代机关党建怎么干”系列知识问答和“机关党建大家谈”专栏,广泛宣传机关党建基本知识,积极展示机关党建实践经验,收到了良好效果。