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竹山县委组织部推行绩效考评促进机关效能提升

时间:2019-08-14 08:22:00    来源:竹山县委组织部    作者:吴驰    点击

 2019年以来,竹山县委组织部把绩效考评作为建设过硬队伍和打造模范部门的突破口,通过创新考评机制、量化评价指标、强化结果运用等一系列举措,促进机关干部新时代担当作为。。

 一是创新考评机制,激发创先争优动力。经部务会研究出台了《县委组织部机关管理制度》《县委组织部绩效目标考核办法》等文件,将部机关各科室工作质量、个人日常表现全部纳入考核范畴,通过建章立制,完善以工作实绩为核心的考核评价体系。

 二是坚持目标量化、突出重点。依据县委中心工作职能目标、组织工作要点和上级部门考核指标,将工作目标量化分解到相关科室和科室干部。在指标设定上突出服务中心工作、重点业务工作、执行管理制度等内容。每名干部目标考核基础分为100分,由业务目标、信息调研、扶贫包保、学习培训、日常考勤、绩优加分与通报扣分项目6部分组成。

 三是坚持简便易行、注重实效。以每季度考核通报情况为基础,年底总体考核确定结果。年底总体考核实行民主评议和领导评定相结合。考核标准以执行落实情况和实际效果为主要标准,适当根据工作推进中的客观困难和主观努力情况予以修正。

 四是坚持客观公正、合理奖惩。做到考核谋划顾全大局,考核过程公开透明,考核结果公平公正。考核结果与年终绩效兑现、优秀公务员评选、民主评议党员和十星级党员评选挂钩,达到奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进的效果,杜绝干好干坏、干多干少一个样的现象。