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关于研究呈报2016年度市管干部履职尽责考核等次的通知

时间:2017-02-22 09:54:47    来源:市委组织部综合干部科    作者:    点击

各县(市、区)委组织部,十堰经济技术开发区组织人事部,武当山旅游经济特区工委组织部,市直各有关单位党组(党委):

根据市委办公室《十堰市市管领导班子和领导干部履职尽责管理实施办法(试行)》(十办发〔201612号)、市委组织部《关于结合换届考察做好2016年度履职尽责考核相关工作的通知》(十组通〔201642号)等文件精神,现就研究呈报2016年度市管干部履职尽责考核等次有关事宜通知如下。

一、报送对象

1、县(市、区)党委、人大、政府、政协领导班子成员,法院院长,检察院检察长,纪委副书记,其他县级干部;

2、十堰经济技术开发区、武当山旅游经济特区及列入市委有关重要工作检查考核市直单位的非领导班子成员市管干部,部门管理的副县级以上行政事业单位市管干部。

列入市委有关重要工作检查考核市直单位的领导班子成员,待反馈考核等次后,再组织呈报考核材料。

二、优秀等次比例确定

优秀等次人数一般应控制在应呈报市管干部总人数的15%以内,最多不超过20%。优秀等次名额按照四舍五入的原则把握,对不足一个优秀名额的单位,原则上按1名掌握。

(一)有下列情况之一的,本年度市管干部考核优秀等次比例可控制在20%以内。

1当年度被省(部)级记集体二等功及以上奖励的单位;

2、当年度受省(部)级以上综合性表彰奖励的单位;

3、当年度受国家级专项性表彰奖励的单位;

(二)有下列情况之一的,本年度市管干部考核优秀等次比例可控制在18%以内。

1、当年度受省(部)级专项性表彰奖励、省(部)级记集体三等功和给予集体嘉奖的单位;

2、当年度受(厅)局级综合性表彰奖励的单位;

3、全市目标责任制考核先进单位。

(三)有下列情况之一的,本年度市管干部考核优秀等次比例应控制在10%以内。

1、受到一票否决的单位;

2、在当年度工作中有重大失误的单位。

各地各单位要严格按照规定比例推荐呈报优秀等次人员,对擅自提高优秀等次比例的,市委组织部不予审批。要重点把握好优秀等次的条件,评为优秀等次的基本条件是:思想政治素质好,工作实绩突出,群众公认,民主测评得优秀票数超过50%,同时得不称职票数在10%以下或基本称职票、不称职票数合计在20%以下。

三、考核等次评定要求

1、市管干部应严格依据履职尽责考核情况确定考核等次,对未进行履职尽责考核的单位,应在组织实施到位后研究呈报考核等次。对在考核等次研究呈报规定期限内,仍未进行履职尽责考核的单位,原则上不予审批备案。

2、确定考核建议等次时,应坚持实干、实事、实绩导向,既要看工作任务完成情况、也要看工作难易程度,既要看工作完成效果、也要看干部的主观努力,既要看围绕当前看实效、也要立足长远看潜能,真正把政治品质好、群众公认、实绩突出、担当作为的干部推荐确定为优秀等次。民主测评数据仅作参考,不得简单以分定人,不得搞平衡照顾,也不得进行指标分配。

3部门管理的副县级以上行政事业单位市管干部,应由主管部门根据履职尽责考核情况,统筹考虑各单位职能作用发挥情况、干部实干实绩表现情况集体研究提出考核等次建议。

4、县(市、区)已结合换届考察组织开展履职尽责考核工作,市管干部考核等次建议确定后,应先与市委组织部(县市党政干部科)进行沟通,并根据沟通情况呈报考核等次建议。

5、当年提拔的领导干部,按现任职务进行考核评价,在评定等次时一般定为称职;涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案或受党纪政纪处分的市管干部,按照《湖北省公务员考核实施办法(试行)》相关规定执行。

四、相关事宜

市管干部履职尽责考核等次建议应经党委(党组)集体研究后,于2017310日以前以正式文件报送。报送的材料主要包括:1、市管干部履职尽责考核等次确定情况的报告。其中,拟确定为基本称职、不称职等次、不确定考核等次的人员应说明具体情况;2、市管干部年度考核登记表;3、市管干部履职尽责年度考核等次呈报表;4、市管干部述职述廉报告(电子版);5、领导干部履职尽责年度考核评价表及优秀等次人员实绩表现材料;6、市管领导班子2016年度受市级以上表彰奖励情况统计表及表彰奖励文件。

 

附件:1、市管干部年度考核登记表

      2、市管干部履职尽责年度考核等次呈报表

      3、领导干部履职尽责年度考核评价表

      4、市管领导班子受市级以上表彰奖励统计表

 

                                                      中共十堰市委组织部

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