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浙江衢州:探索新机制 育才铸匠心

时间:2020-09-14 09:17:44    来源:中国组织人事报    作者:    点击

近年来,浙江衢州市建立了“政府引导、企业主体、学校依托、社会助推”的高技能人才培育机制,促使高技能人才脱颖而出。

抓培训,提升培育进度。每年公布一批制造类企业紧缺工种目录,密切校企合作,培养企业急需人才。根据本地产业结构变化,指导技工院校调整专业结构,形成了数控技术、机械制造等特色专业。开展“千名技师带高徒”活动,组织2000余名技师、高级技师以签订协议的形式,与技能水平相对较低的职工结对帮学。成立“浙闽赣皖四省边际职业培训联盟”,推进各地交流合作。

搭平台,提升培育能力。根据全市机械制造、新材料等产业特点,以职技院校、规上企业为主体,建立市级高技能人才公共实训基地12家、企业高技能人才培训示范基地10家。支持职业院校与企业合作开设订单培养班,实现人才培养与市场需求无缝对接。依托院校和企业平台,建成国家级技能大师工作室3家、省级27家、市级25家。将考评权适当放给企业,全市655家企业纳入人才自主评价体系。

强激励,放大培育效果。对在企事业单位紧缺职业工种对口岗位工作,能较好发挥职业技能带头人作用的技师、高级技师给予人才津贴,今年有900名高技能人才共计享受400余万元人才津贴。每年评选市首席技师20名,推荐高技能人才参加评优选拔,目前共有国务院特殊津贴获得者4人、全国技术能手8人。