您当前的位置:

 首页 > 干部工作 > 干部宏观管理 > 正文

竹溪县:着力打造担当干部队伍

时间:2020-06-19 15:29:42    来源:竹溪县委组织部    作者:周端海    点击

竹溪县深入贯彻中央、省市关于进一步激励广大干部新时代担当作为精神,着眼打赢“三大攻坚战”、疫情防控阻击战,科学谋划,精准施策,把激励党员干部担当作为贯穿干部选用全过程,为建设基层党建示范县提供坚强组织保障。

强化学习提能力。坚持政治训练、业务培训和实践锻炼相结合,完善思想引领、学习在先机制,建立学习习近平新时代中国特色社会主义思想常态化机制,深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,推动党员干部读原著学原文悟原理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,持续开展“领导干部上讲台”活动,扎实抓好脱贫攻坚、乡村振兴、应急管理、卫生医疗、基层治理等专题培训,运用脱贫攻坚和疫情防控中的典型案例,加强广大干部防范化解重大风险、应对处置突发事件和治理能力提升。

树立导向激活力。持续抓好《关于贯彻落实省、市激励关爱基层干部若干意见的实施意见(试行)》,实施“关爱扶贫领域优秀干部专项行动”,开展“践初心、战疫情、促脱贫”专题谈心谈话活动。深化以“比岗位职责履行、看工作质效,比疫情防控表现、看担当作为,比脱贫攻坚业绩、看群众口碑,察政治素质和家风建设”为主要内容的“三比三看两察”干部考察机制,强化岗位分析、以事择人、多维比选,进一步树优干部选任导向,深化领导班子和领导干部履职尽责管理,认真落实《湖北省党政领导干部政治素质考察办法(试行)》,注重在打赢新冠肺炎疫情防控、决战脱贫攻坚等关键时刻考察干部政治表现,结合履职尽责考核结果的运用,不断激发广大干部干事创业活力。

关心关爱增动力。注重将政策待遇向乡镇倾斜,加大乡镇干部提拔力度,坚持“凡提必下”,县直单位40周岁以下年轻干部原则上都要到乡镇工作或挂职锻炼,并作为提拔重用的必要条件。分类分区域提升乡镇干部工作补贴标准,统一为乡镇干部购买人身意外保险,全面推进乡镇“五小”(小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室)建设,建好乡镇干部周转房、人才公寓,为每名干部提供相对独立舒适的工作生活环境。落实基层干部职工体检制度,定期安排基层干部到定点医疗机构常规体检,深入推进村干部“安心工程”,加强村级后备干部培养和使用,定向从优秀村(社区)书记中招录公务员和事业编制人员。

强化考核传压力。规范建立明责引领、督责管理、问责提效制度,系统构建基层党建与履职尽责、职级并行、年度考评和福利待遇挂钩机制,推行党组织书记抓基层党建“现场述、月月考、年终评”,对抓基层党建工作不力的党组织书记进行重点管理。深入推行“双向约谈”,精准用好提醒、函询、诫勉和组织措施。坚持推行以目标化引领、项目化推进、经常化督导、示范化激励和信息化管理为内容的“五化”举措,健全完善微信平台管理、一周一次提醒结账、一月一次调研督办、一季一次观摩比查、半年一次考核兑现为内容的“五个一”督促落实机制。