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房县:打好“选育管用”组合拳 让干部身心“驻村”更“助村”

时间:2022-08-12 15:18:44    来源:房县县委组织部    作者:徐江垚 李磊    点击

为从严抓实驻村工作队选派管理,充分发挥驻村工作队“尖刀兵”“主心骨”作用,十堰市房县坚持党建引领,通过打好“选、育、管、用”组合拳,让驻村干部“驻身”“驻心”更“助村”。

因人而异“选”,把好入口关。综合考虑各村资源禀赋和发展实际、单位职能以及干部能力水平、专业特长、家庭情况等多方因素,对派驻单位、帮扶村、驻村干部科学搭配,组成“最佳搭档”。去年以来,根据脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村等实际情况,选派501名干部,组成120支驻村工作队,驻村干部平均年龄45岁,对非重点村选派第一书记,实现全县281个行政村帮扶全覆盖。

因材施教“育”,构建成长链。依托县委党校、乡镇党校、党务讲堂等平台,采取“集中轮训+外出观摩+业务指导+电子测试”等“线上+线下”的方式,加强对驻村工作队成员思想政治理论、基层党组织建设、党建引领村级治理、农业农村实用技能等方面的教育培训,重点对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神等内容进行培训;结合“岗位大练兵”活动,抓好“学、练、考、用、督”等环节,确保学有所获、练有所得、考有成效,让干部干有质效、干有底气、干有信心。

因事制宜“管”,提升战斗力。先后下发《房县驻村帮扶工作考核评价办法》《房县驻村帮扶工作队管理办法》等文件,每月下发“工作提示”,每周编发驻村工作动态,半年来共编发驻村工作动态15期,印发驻村工作简报1期。严格实行考勤制度、请销假制度;紧盯“四个不摘”“六个聚焦”和乡村振兴各阶段重点工作,认真收集梳理、分析研判、解决问题;通过“比基层党建,看支部示范引领作用发挥;比基层治理,看基层“三治”成效;比乡村振兴,看农村发展变化;比工作劲头,看示范创建成效;比服务优化,看自身建设提升”的“五比五看”,晒出成绩、比出差距、找准方向。通过举办各类培训班,搭建同台比拼、交流分享平台,让先进带后进,提升整体战斗力。

不拘一格“用”,激发事业心。坚持提拔重用和激励约束并重,注重开展从优秀驻村第一书记、优秀工作队员中选拔乡镇领导班子成员,拓展驻村干部发展空间,2021年换届10名驻村第一书记和工作队员提拔为乡镇领导班子成员。开展“最美驻村第一书记”评选,采取“村党支部+镇党委+单位党组织+驻村办”的审核方式,建立结对帮扶实绩档案,将实绩档案作为干部评先表优、年度考核、提拔任用、晋升职级的重要参考,激励广大干部在乡村振兴一线担当作为;强化经济待遇保障,全面落实驻村工作队驻村津补贴;强化政治待遇保障,积极推荐政治素质过硬、参政议政能力强的驻村干部作为各级“两代表一委员”人选。